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勞務派遣在我國快速發展的原因
作者:管理員    發布于:2016-11-08 17:39:33    文字:【】【】【
20世紀90年代初,隨著我國改革開放進程的加快,整體經濟模式也由過去的計劃經濟逐步過渡到市場經濟模式,企業的發展活力進一步顯現,對勞動力的需求也進步加大。同時,在經濟模式轉變的驅動之下,外向型經濟得到了充分的發展,產業結構也實現了進一步轉型,同時出現了大量下崗失業人員,這給勞務派遣的快速發展提供了充分條件,社會上大量原本以職業介紹為主要業務的中介機構逐漸轉向勞務派遣領域,為眾多改制后的國企提供勞動力。從具體情況分析來看,近年來勞務派遣在我國快速發展主要有以下幾個方面的原因:

1.解決了就業困難人群的就業難題
長期以來,我國國內勞動力都是供大于求,但勞動力的技能層次不高,求職者的主體大多數是農村剩余勞動力。在城市里,有相當一部分的下崗夫業人員和農村轉移勞動力,由于文化層次偏低、掌握的技能不強,就業能力比較弱,難以在就業市場上找到合適的崗位。而通過勞務派遣的方式,可以讓他們能夠快速的找到合適的就業崗位,是解決各類就業困難人群實現就業的一條快捷的途徑。2008年以來,受國內外經濟形勢的影響,國內經濟增長緩慢,就業形勢嚴峻,就業壓力空前,當年的高校畢業生首次超過了600萬。面對嚴峻的就業形勢,他們當中的很多人改變傳統的就業觀念,樹立多渠道就業的理念。而勞務派遣作為一種靈活就業的形式,可以緩解當前大學生的就業壓力,幫助他們盡早實現就業,也可以讓他們在相關崗位上積累一定工作經驗,對改善就業環境和增強他們的就業質量有著積極的意義,哪比有存在的必要的。

2.滿足了企業的利益最大化
首先,由于勞務派遣的最大優點是它靈活的用工機制,能夠根據企業的實際需要滿足勞動力需求,所以很多企業都利用這一特點,通過勞務派遣的形式快速得到他們所需要的人員。特別是一些季節性用工強的企業,如建筑、服裝、食品等大型勞動密集型企業,根據自身的訂單情況和項目的進展情況制定合適的用工規模,在用工旺季對勞動力的需求旺盛,而在生產的淡季又不需要那么多,通過勞務派遣的方式能夠最大程度的節省人力資源成本。

其次,對于絕大多數企業來說,勞務派遣是一種高效快捷的用人途徑,能夠保障企業利益的最大化,可以最大程度的減少用工成本。比如按照當地政府部門的最低工資標準發放勞務派遣工的工資、按照最低社會保險繳費基數繳納社保和公積金等待遇,這樣可以最大程度上縮減人員開支。還可以通過使用勞務派遣的用工實現了企業的正式員工和勞務派遣員工相對獨立,在一個單位實行不同的兩種工資分配制度。還可以通過對基本工資進行分割來實現降低工資計算基數的目的,通過這樣的方式來減少加班費。在勞務派遣中,由于勞動者社會保險費用的繳納不再由直接用工的單位承擔,而是變為由派遣單位辦理,社保的繳費工資基數將由派遣單位的工資來計算。

另外,勞務派遣單位還可以通過異地派遣的方式來降低保險費。由于目前法律還沒有明確限制異地勞務派遣,所以勞務派遣公司可以在保險繳費基數和比例較低的地方注冊分公司,然后派遣給勞動者勞動力成本很高的地方,可以減少社會保障的成本。同時,采用勞務派遣這種方式還可以不支付或者少支付通過各種行政事業性收費,如工會費等,以減少開支,為企業節省大量的開銷。

3.幫助國有單位解決了用工編制難題
首先是國有企業改革發展的需要。由于傳統國有企業的用工特點,導致用人機制長期僵化,人員結構嚴重老化,造成制度性用人障礙,阻礙了企業的創新發展。而勞務派遣卻可以規避這些缺點,打破傳統的用人困局,將員工由“企業人”變為“社會人”,進出自由,能上能下,用工制度進入良勝循環。其次,由于國有企業在人員編制、工資總額等有關方面的限制,國有企業近年來大量使用勞務派遣工這種方式來滿足編外用工的需求,以控制工資總額,提高人均利潤率。據了解,在部分央企當中,有超過三分之二的員工屬于勞務派遣工,達到了驚人的比例。另外,在國家行政機關和事業單位當中,由于受到編制的限制,無法招錄更多的在編人員,但是因為用工的需要,所以更多的崗位也選擇了勞務派遣的方式來使用。

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