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勞務派遣中的三方關系
作者:管理員    發布于:2016-07-19 17:34:20    文字:【】【】【
在勞務派遣的各種概念中,最明顯的就是它的三方關系。一般說來,勞動合同或者民事合同只能夠在特定的雙方當事人當中存在和展開,但在勞務派遣的關系中,勞務派遣單位和用工之間是一種普通的民事契約關系,而勞務派遣單位和勞動者之間卻是受勞動合同法約束的勞動合同雙方,同時在用工單位和勞動者背后的關系其實是勞動力的實際使用者和勞動者本身。由于勞務派遣本身存在的這樣一種多重關系的特點,針對其各方之間的研究和討論也不盡相同。總體來說,如何理順這三種關系將直接影響到三者之間權利和義務的劃分,也對當前解決勞資矛盾和社會穩定起到不可或缺的作用。

一、派遣單位和用工單位之間的關系
通常情況下,用工單位在有用工需求時會需求勞務派遣單位的幫助,勞務派遣單位也因為這類的用工需求而會得到相應的利益。這兩者之間本質上是一種合作關系,是共贏共生的局面。對于用工單位來說,由于直接使用了勞務派遣單位的人員而節省了招聘、選拔、錄用以及日常人力資源管理等方面的環節,同時也減少了用人成本和用工風險,而他們在此過程中僅僅需要支付相關的派遣費用即可。對于勞務派遣單位來說,需要做的除了對派遣到各個單位的員工進行日常人事管理之外,還要負責他們的工資發放、社保繳納、工傷事故的處理、退休手續的辦理和勞動人事爭議仲裁等一系列的事宜。此外派遣單位還要針對用工業務單位開展用工調查,了解他們的近遠期用工需求,從而能夠提供快捷有效的勞務派遣方案。

除了二者的合作關系之外,對于派遣人員而言,派遣單位和用工單位都是他們的共同的雇主,派遣單位作為勞動合同關系的一方,而用工單位作為實際的用工方,在勞動合同中一般也必須是注明的。他們二者共同承擔著法律意義上的用人單位的責任,是一種責任連帶的關系。一般來說,勞務派遣單位和用工單位會在進行具體派遣業務合作前舉行商談,并簽訂用工派遣協議,在協議中明確各自的責任和權利,除了法定的權利和義務之外,主要明確包括經濟補償金、工傷賠付以及國家政策法規所要求的各種費用。總體來看,就是原本應當由用人單位承擔的風險和責任分攤到了兩家單位上,責任和義務都同時減少了。

二、派遣單位和派遣員工之間的關系
在這種關系中,勞務派遣單位和派遣員工簽訂是勞動合同,合同雙方的權利和義務都受到《勞動合同法》的保護和約束。雖然實際使用派遣員工的是用工單位,但在法律層面,勞務派遣單位才是第一用人單位。因為書面勞動合同的存在,派遣單位在錄用派遣員工之初就會明確員工的勞動報酬、社會保險、公積金等福利項目,同時也會明確具體派遣單位和崗位,使之兩者形成完整的勞動關系事實。但勞務派遣當中有部分用人單位的責任被單獨分離出來,由用工單位來承擔一些具體應該由用人單位承擔的責任,如加班費、經濟補償金和工傷保險賠付中應當由用人單位承擔的相關費用。這些費用原本也是由用人單位來承擔的,作為勞務派遣單位也沒有也沒有能力承擔得起,畢竟勞務派遣單位僅僅收取了比較低的管理費用。因此對于派遣員工來講,勞務派遣單位和用工單位是共同的用人單位,他們的責任和義務所指向的受益者都是派遣員工本身,一起對他們負責。

三、用工單位和派遣員工之間的關系
用工單位是勞務派遣員工的實際使用者,也是日常管理者。在實際操作中,有的用工單位甚至直接參與了派遣員工的招聘工作,一直到具體工作的安排,實際上都是很多事務用工單位都在介入,從這一點上看用工單位和用人單位并沒有明顯的區別,只是讓渡了書面的勞動合同。但從法律意義上講,派遣員工是勞務派遣公司所提供的勞動力資源,提供的是服務,服務的對象是用工單位,所不同的只是他們必須服從用工單位的管理和監督,根據用工單位的安排從事具體的生產和服務工作,而且至始至終派遣員工都是使用的用工單位的生產工具和工作環境,接受用工單位的管理考核。同時用工享有絕大部分一般用人單位享有的權利,如對派遣員工的違紀解除,可以選擇將其依法回退勞務派遣公司,勞務派遣公司再根據用工單位的有關通知依法解除與派遣員工的勞動關系。所以,雖然兩者不存在勞動關系,但屬于實際意義上的用人單位和勞動者,屬于一種事實勞動關系。

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