新聞詳情
淺談勞務派遣對促進就業的重要性
作者:管理員    發布于:2016-06-06 10:58:21    文字:【】【】【

  我國人口多、就業壓力大,勞務派遣作為一種新型的用工形式在促進農村剩余勞動力轉移、改善就業結構、提升就業能力和就業質量等方面起著重要作用。越來越多的企業開始采用勞務派遣用工形式。我國的勞動力資源得到有效利用,失業率逐步下降。

  就業是民生之本、安國之策。“十二五”促進就業規劃明確提出:加強對勞務派遣用工的規范管理,以產業引導、政策扶持和環境營造為重點,規范發展人事代理、人才推薦、人員培訓、勞務派遣等就業服務組織。

  勞務派遣,最早產生于20世紀中葉。20世紀90年代在我國以"勞動服務公司"等多種形式出現。它也可以叫勞動派遣,是指勞務派遣機構與勞動者簽訂勞動合同,與實際用工單位簽訂勞務派遣協議,并向實際用工單位收取一定的管理費用,形成三角用工方式。

  不同于傳統的用工模式, 勞務派遣將傳統的兩方主體轉為三方主體,分別為被派遣勞動者、勞務派遣機構和用工單位。它們之間的關系是:勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同而形成的勞動合同關系,勞務派遣機構稱為用人單位;勞務派遣機構與用工單位簽訂勞務派遣協議形成勞務合作關系;用工單位與被派遣勞動者之間并沒有任何隸屬關系,用工單位是被派遣勞動者實際給付勞動的對象,雙方之間是勞務派遣所形成的勞務關系。這就形成了勞務派遣企業“招人不用人”,用工單位“用人不管人”的管人用人相分離的用工模式。

  勞務派遣在我國發展很快,涉及面極廣,越來越多的企業開始采用勞務派遣的用工形式。據全國總工會統計,現勞務派遣人員已達到3700多萬人,占到城鎮就業人員總體的5%。勞務派遣在促進就業中起到關鍵性的作用主要體現在以下幾個方面。

  1.促進農村剩余勞動力轉移就業

  勞務派遣有利于促進我國農村剩余勞動力向非農產業有序轉移就業。我國擁有13億多的人口,是一個巨大的勞動力市場,其中有大量的農村剩余勞動力面臨著向非農產業轉移就業的問題。在農村剩余勞動力向城鎮轉移的過程中,勞務派遣可從以下幾個方面入手推動農村剩余勞動力的轉移:在輸入地成立勞務派遣機構,將轉移勞動力組織起來集中管理,進行就業指導,實現就業;輸出地在輸入地成立勞務派遣機構,根據用工需求有針對性地提供就業崗位,幫助輸出地勞動力順利轉移就業;有境外派遣業務的勞務派遣機構可以為有意愿出國就業的人員提供相對應的就業崗位,對其進行語言培訓、崗前培訓,實現轉移就業。總之,勞務派遣使農村剩余勞動力得到了有序轉移與合理流動,解決了農村剩余勞動力的就業問題和企業的用工荒、用工難等問題。

  2.促進不同類型人員的就業

  就業困難人群,例如“4050”人員,普遍存在年齡大、技能低、學歷低的問題,這是導致其就業能力困難的直接原因,他們大多屬于就業市場的低端人群。通過勞務派遣實現靈活就業,使得這類人群找到適合自己的崗位,勞動能力得到實際體現。就業能力比較強、勞動力市場比較稀缺的高級人才,不滿足固定在一個用人單位,而是想通過勞務派遣就業方式,追求具有更有挑戰性的工作,實現自身價值的提升。勞務派遣用工形式在很大程度上滿足了各類人員的就業需求,提高了技崗對接效率,減少了勞動者求職和企業招聘的資源浪費。

  3.改善就業結構

  隨著我國經濟結構調整和國有企業改革深化,出現了大量的下崗職工,作為一種現有資源,勞務派遣機構把下崗職工、失業人員組織起來根據用工單位的崗位需求進行專人專技的技能培訓,通過培訓找到適合自己特長的工作崗位,使盲目就業轉向定向就業,促進了國有企業下崗職工的分流安置和勞動力的合理流動。

  4.提升就業能力和就業質量

  勞務派遣掌握著廣泛的職業信息渠道與各類待就業人員信息,勞務派遣機構把各類人員組織起來,進行職業介紹、職業規劃、技能培訓、崗前培訓等一系列的系統培訓,有效地提升了勞動者的個人能力、拓寬了就業渠道、增加了就業機會、提高了就業質量。

  5.提供豐富的崗位與人員信息

  勞務派遣機構掌握有大量的就業信息和人員信息,為企業與勞動者提供更多的選擇機會,能在一定程度上滿足企業與勞動力供求雙方的需要,真正起到“一手托兩家”三家共贏的作用。

  6.保障了派遣員工的合法權益與各項待遇

  派遣員工與勞務派遣機構簽訂了勞動合同,勞務派遣機構作為用人單位可以督促并監督用工單位規范用人制度,對于用工單位拖欠工資、不繳納社會保險等現象,經核實后,勞務派遣機構可根據相關法律、法規和用工單位規章制度來維護派遣員工的合法權益,使派遣員工合法權益和各項待遇得到有效保護。《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人力資源和社會保障部第21次部務會審議通過,自2014年3月1日起施行。《勞動合同法》也對勞務派遣做出了3點修正與規定:(1)勞務派遣業務經營門檻提至200萬元;(2)落實勞務派遣勞動者同工同酬;(3)勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位,不能成為用工主渠道。法制建設的推進完善了勞務派遣相關政策和制度, 明確了用工單位應當履行的義務,規范了勞務派遣的用工行為,更好地為勞動者的各項權利和維權渠道保駕護航。

  總之,勞務派遣作為一種機制靈活、形式多樣的新型用工形式,是解決就業問題的新渠道,緩解社會就業壓力的新方法,能夠有效地促進就業。

腳注信息
版權所有 Copyright(C)2009-2015 四川銘圣勞務有限公司
蜀ICP備15003063號-1
3d技巧视频讲座孟庆会